Dan ben je bij WarmteStad aan het juiste adres. WarmteStad is in 2014 opgericht door de gemeente Groningen en Waterbedrijf Groningen, meer lokaal geworteld kun je het niet krijgen. Ons doel is om een stevige bijdrage te leveren aan een CO2-neutrale stad en gasvrij Groningen in 2035. Door middel van verschillende technieken wekt WarmteStad duurzame energie op om huizen in Groningen te verwarmen.

WarmteStad is een jonge, snelgroeiende publieksorganisatie, die volop in ontwikkeling is en veel kansen biedt aan jou als professional. We zoeken daarom op korte termijn een enthousiaste nieuwe collega die samen met ons werkt aan het verduurzamen van Groningen!

• Je geeft (mede) sturing aan business development en het overall-portfoliomanagement.
• Binnen diverse stuurgroepen ben je als opdrachtgever (mede) verantwoordelijk voor de realisatie van warmtenet-projecten.
• Je geeft overall sturing aan het beleid gericht op business development en zorgt hierbij voor goede in- en externe afstemming.
• Je neemt het voortouw voor professionalisering, efficiency en kennisontwikkeling op diverse deelgebieden waaronder inkoopbeleid, tarievenbeleid en het ontwikkelen van technische standaarden.

• Je bent een ervaren professional (HBO+) en hebt 10- 15 jaar ervaring in asset- en projectmanagement (Prince 2).
• Je hebt ruime kennis en ervaring op het gebied van duurzame energietechnieken, bij voorkeur met warmtetoepassingen.
• Je hebt kennis van de energiemarkt.
• Je overziet het speelveld van maatschappelijke- en politieke  ontwikkelingen met oog voor verschillende belangen.
• Je weet om te gaan met (bestuurlijke) stakeholders en doorziet de complexiteit van omgevingsfactoren.
• Je herkent jezelf in het volgende profiel: Visionair, Verbinder, Ondernemer, Teamspeler, Strategisch, Verbeter- en Resultaatgericht.

• Een bruto maandsalaris €5000- €7000 op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week). Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Bovenop het salaris komt vakantiegeld, scholingsbudget en o.a. de mogelijkheid om vakantiedagen te kopen of verkopen.
• Een 32 tot 40-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een pensioenregeling bij het ABP.
• Hybride werken blijft ook na Corona bij ons mogelijk.
• Een uitdagende functie binnen een snelgroeiende publieksorganisatie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, eigen creativiteit en zelfstandigheid in een prettige werkomgeving.
• Je krijgt in eerste instantie een contract voor een jaar, dat bij goed functioneren uitzicht biedt op een vast dienstverband.